Читать контрольную работу online по теме ' Трудовой договор : понятие, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с.
Трудовой договор; Понятие трудового договора; Трудовой договор как. где соответствующий правовой институт закрепляет понятие, виды сделок. Дипломные, курсовые,контрольные работы на тему Понятие, форма, содержание и виды трудового договора на заказ. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. 5. Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Отличие Отличие трудового договора от гражданско-правовых. Виды составов.
18. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание. В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Важным завоеванием является то, что запрещено применение принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ). Граждане могут осуществлять свое право на свободу труда в следующих формах:. заключение трудового договора (контракта);. вступление – прием в члены корпоративной организации;.
избрание на выборную должность;. направление на работу молодых специалистов после окончания соответствующих специальных учебных заведений;. индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность. Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу труда главным является трудовой договор (контракт).
В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Определение понятия трудового договора позволяет выделить следующие отличительные признаки:. во-первых, трудовой договор (контракт) предусматривает выполнение работы определенного рода (по определенной специальности, квалификации или должности);. во-вторых, предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии, в учреждении, организации;. в-третьих, обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Перечисленные признаки, взятые в совокупности, дают нам в каждом конкретном случае возможность отграничить трудовой договор (контракт) от других сходных гражданско-правовых договоров. Как видно из определения трудового договора (контракта), одной из сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве конкретного работника. По общему правилу гражданин может заключить трудовой договор (контракт) с 15-летнего возраста.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14- летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица. Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель – организация независимо от формы собственности, на которой оно основано.
В отдельных случаях второй стороной трудового договора (контракта) может выступать гражданин, когда принимается, например, личный водитель, домашняя работница, личный секретарь и т. Под содержанием любого договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Содержанием трудового договора (контракта) являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон. Обе стороны трудового договора (контракта) имеют объективные права и обязанности, определяемые трудовым договором (контрактом) и трудовым законодательством. В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора (контракта): а) производные, установленные действующим законодательством; б) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора.
Производные условия устанавливаются действующим трудовым законодательством. К ним относятся условия: об охране труда, об установлении минимального размера заработной платы, о дисциплинарной и материальной ответственности и др.
Эти условия не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения.
Непосредственные условия, которые определяются соглашением сторон, делятся в свою очередь на: а) необходимые; б) дополнительные. Необходимые условия – это такие, при отсутствии которых трудовой договор не возникает. К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, его структурное подразделение, их местонахождение); 2) о трудовой функции работника, которую он будет выполнять.
Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации, по которой будет работать конкретный работник. (Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, врач, преподаватель, железнодорожник. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например, врач-хирург, плотник, маляр, машинист и т. Квалификация – это степень и вид профессиональной обязанности, т.
уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемые для рабочих разрядом, а для служащих специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием); 3) об оплате труда; 4) о сроке действия и виде трудового договора (контракта). Помимо необходимых условий, стороны при заключении трудового договора (контракта) могут устанавливать дополнительные условия. Без них трудовой договор (контракт) может быть заключен. К дополнительным относятся условия: об установлении испытательного срока при приеме на работу, о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о предоставлении жилой площади и т.
Эта группа условий может касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.
Следует иметь в виду, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Смотрите также:. в подчинение другого не прекращает действия трудового договора ( контракта ). … обязать администрацию заключить с работником трудовой договор ( контракт ) с. актам, действующим в организации. Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообразно зафиксировать. в трудовом договоре ( контракте ).
Трудовой договор ( контракт ), заключенный на неопределенный срок, а также. Статья 15. Стороны и содержание трудового договора ( контракта ) Трудовой договор ( контракт ) есть соглашение между трудящимся и предприятием.
на такие срочные трудовые договоры. Заключив срочный трудовой договор ( контракт ), работник терял право на расторжение договора по собственному желанию. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор ( контракт ), заключенный.
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две. Определение трудового договора ( контракта ) дает ст. 15 КЗоТ: " Трудовой договор ( контракт ) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому.
в учреждении, организации на основе трудового договора ( контракта ). … трудовой договор ( контракт ): работающие по трудовому договору ( контракту ). Расторжение трудового договора ( контракта ) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. трудовой договор ( контракт ) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство. о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору. соглашению.